Kabar baik untuk pencari kerja di Pekanbaru! PT. Pekanbaru Berlian Motors sedang membutuhkan tenaga profesional untuk mengisi posisi HRD & GA di lingkungan kerja yang dinamis.
Detail Lowongan
| Posisi | HRD & GA |
| Perusahaan | PT. Pekanbaru Berlian Motors |
| Lokasi | Pekanbaru |
| Status | Terverifikasivia JobStreet |
Kualifikasi & Persyaratan
Berikut adalah kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi ini:
- Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan sesuai kebutuhan perusahaan (sales, teknisi, administrasi, dll).
- Menyusun, mengimplementasikan, dan mengevaluasi kebijakan serta prosedur SDM.
- Mengelola administrasi kepegawaian (kontrak kerja, absensi, cuti, izin, mutasi, dan resign).
- Mengelola sistem penggajian (payroll), BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, serta tunjangan karyawan.
- Menyusun dan menjalankan program pelatihan dan pengembangan karyawan, termasuk training sales & teknisi.
- Melakukan penilaian kinerja karyawan (performance appraisal).
- Menjaga hubungan industrial yang harmonis dan menangani permasalahan ketenagakerjaan.
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
- Mengelola sarana dan prasarana kantor, showroom, dan bengkel (gedung, kendaraan operasional, peralatan kerja).
- Mengatur kebutuhan operasional umum seperti ATK, kebersihan, keamanan, dan parkir.
- Mengelola aset perusahaan, termasuk inventaris dan pemeliharaannya.
- Mengurus perizinan perusahaan, dokumen legal, dan hubungan dengan pihak eksternal (vendor, instansi).
- Mengawasi pengelolaan kendaraan operasional dan fasilitas penunjang operasional dealer.
- Mengkoordinasikan vendor (kebersihan, keamanan, maintenance gedung).
- Menjaga standar keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di area showroom dan bengkel.
- Pendidikan minimal S1 (Psikologi / Hukum / Manajemen SDM atau relevan).
- Pengalaman minimal 2–3 tahun di posisi HRD & GA, diutamakan di industri otomotif.
- Memahami UU Ketenagakerjaan dan sistem HR.
- Mampu bekerja secara mandiri maupun tim.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan administrasi yang baik.
- Teliti, tegas, dan bertanggung jawab.
- Paket kompensasi yang kompetitif, termasuk gaji yang menarik dan tunjangan yang komprehensif.
- Kesempatan untuk mengembangkan karier dalam perusahaan yang sedang bertumbuh pesat.
- Lingkungan kerja yang dinamis dan kolaboratif, dengan fokus pada pengembangan karyawan.
- Akses ke fasilitas kesehatan yang memadai dan program kesejahteraan karyawan.
Bagaimana cara melamar?
Klik tombol "Lamar Sekarang" di bawah. Siapkan CV dan dokumen pendukung sebelum melamar.
Demikian informasi lowongan kerja dari PT. Pekanbaru Berlian Motors di Pekanbaru. Segera kirimkan lamaran kamu sebelum batas waktu pendaftaran berakhir. Semoga sukses! Gabung juga komunitas kami untuk update lowongan kerja Pekanbaru setiap hari:
Informasi Seputar Posisi Ini
Staf HRD dan Personalia dibutuhkan di hampir semua perusahaan dengan jumlah karyawan 50 orang ke atas — dari perusahaan distribusi, manufaktur, hingga jasa di Pekanbaru. Posisi ini sering jadi pintu masuk yang baik karena kamu akan benar-benar memahami cara sebuah perusahaan beroperasi dari sisi SDM-nya.
Gambaran Gaji
Staf HRD atau Personalia fresh graduate di Pekanbaru umumnya mulai dari Rp 2,8–3,8 juta/bulan. Di perusahaan menengah dengan struktur HR yang sudah terbentuk, gaji HRD staff berpengalaman 2–3 tahun bisa mencapai Rp 4–5,5 juta. HR Supervisor atau HR Manager sudah di kisaran Rp 6 juta ke atas tergantung skala perusahaan. Industri dengan jumlah karyawan besar (manufaktur, perkebunan, distribusi) biasanya membayar lebih kompetitif karena beban kerja HRD-nya lebih tinggi.
Kualifikasi yang Umum Diminta
- S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau Administrasi Bisnis — Psikologi paling sering dicari karena relevan untuk rekrutmen dan penilaian karyawan
- Memahami dasar UU Ketenagakerjaan No. 13/2003 dan perubahannya (UU Cipta Kerja) — ini bukan opsional, hampir selalu muncul di tes tertulis
- Familiar dengan administrasi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan — penghitungan iuran, pelaporan, klaim
- Kemampuan Microsoft Excel untuk rekap absensi, penggajian dasar, dan laporan SDM
- Kerahasiaan dan integritas — HRD memegang data sensitif karyawan; ini bukan cuma syarat tertulis tapi akan terlihat dari cara kamu menjawab pertanyaan situasional
Yang Perlu Disiapkan Sebelum Interview
Pelajari proses rekrutmen end-to-end — dari pembuatan job description, posting lowongan, screening CV, wawancara, hingga onboarding. Banyak kandidat HRD hanya tahu teorinya tapi tidak pernah praktik. Kalau punya pengalaman magang atau organisasi di mana kamu pernah rekrut anggota atau koordinasi SDM, ceritakan itu dengan detail.
Pahami juga dasar penghitungan payroll sederhana — gaji pokok, tunjangan, potongan BPJS, dan PPh 21. Perusahaan menengah ke bawah sering menggabungkan fungsi HR dan Keuangan untuk staf awal, jadi kemampuan ini sangat dihargai.
Pertanyaan yang Sering Muncul
"Bagaimana cara kamu menilai apakah seorang kandidat cocok untuk suatu posisi?"
Ini pertanyaan inti untuk posisi HRD yang akan terlibat di rekrutmen. Jelaskan kriteria yang kamu gunakan — kompetensi teknis, culture fit, motivasi, dan potensi. Tunjukkan kamu berpikir sistematis, bukan hanya mengandalkan "feeling".
"Pernah menghadapi karyawan yang bermasalah atau konflik antar rekan kerja?"
Ceritakan pengalaman konkret jika ada — dari organisasi, magang, atau pekerjaan sebelumnya. Yang dicari adalah kemampuan mediasi yang dewasa: mendengar semua pihak, tidak memihak, dan mengarah ke solusi yang adil.
"Apa yang kamu lakukan jika diminta atasan untuk melakukan sesuatu yang bertentangan dengan aturan ketenagakerjaan?"
Ini pertanyaan tentang integritas. Jawab dengan tegas tapi profesional — kamu akan menyampaikan risiko yang ada, menjelaskan regulasi yang berlaku, dan menyarankan alternatif yang legal. HRD yang baik melindungi perusahaan dari masalah hukum, bukan hanya melaksanakan instruksi.