Ingin bergabung bersama PT Docare Laras Indonesia? Saat ini mereka membuka rekrutmen untuk posisi MEDICAL REPRESENTATIVE (PEKANBARU) dan mencari kandidat terbaik yang siap berkontribusi.
Detail Lowongan
| Posisi | MEDICAL REPRESENTATIVE (PEKANBARU) |
| Perusahaan | PT Docare Laras Indonesia |
| Lokasi | Pekanbaru |
| Status | Terverifikasivia JobStreet |
Kualifikasi & Persyaratan
Adapun kualifikasi yang diharapkan dari calon pelamar adalah:
- Profesi Medical Representative ini juga diperuntukkan bagi Anda yang mencari posisi: Product Marketing, Detailing Product, Medical Sales Representative
- Bertanggung jawab atas pencapaian target penjualan dan pengembangan pasar cover area.
- Memelihara dan menjalin hubungan relasi dan kerjasama yang baik dengan pihak rumah sakit.
- Mampu menemukan customer potensial
- Melakukan kunjungan rutin ke Rumah Sakit.
- Membuat laporan kunjungan secara rutin baik lisan maupun tertulis kepada atasan.
- Minimal SMA/SMK/D3 Pemasaran/Farmasi/Medical/Public Health/lainnya
- Memiliki keahlian dan hasrat melakukan penjualan alat kesehatan
- Setidaknya memiliki 3 tahun pengalaman sebagai Medical Representative penjualan Alat Kesehatan
- Punya relasi dengan pihak Rumah Sakit dan paham jalur distribusi alat kesehatan di Rumah Sakit.
- Memiliki wawasan atau pengetahuan yang luas mengenai Bisnis Alat Kesehatan, memiliki networking yang luas, agresif, senang berinteraksi dengan banyak orang dan memiliki kemampuan persuasi dan negosiasi yang baik
- Siap Mengembangkan Diri, Berkepribadian menyenangkan, tangguh, percaya diri, dan berorientasi target
- Bersedia melakukan perjalanan dinas.
Bagaimana cara melamar?
Klik tombol "Lamar Sekarang" di bawah. Siapkan CV dan dokumen pendukung sebelum melamar.
Itulah detail lowongan kerja MEDICAL REPRESENTATIVE (PEKANBARU) di PT Docare Laras Indonesia Pekanbaru. Jangan tunda lagi, segera siapkan berkas lamaran kamu dan raih kesempatan karier ini! Gabung juga komunitas kami untuk update lowongan kerja Pekanbaru setiap hari:
Tips Melamar Kerja di Pekanbaru
Pekanbaru termasuk kota dengan persaingan kerja yang cukup padat — terutama untuk posisi yang tidak butuh keahlian spesifik. Satu lowongan bisa menerima ratusan lamaran dalam sehari. Tapi dengan persiapan yang lebih serius dari rata-rata pelamar, peluang lolos bisa jauh lebih besar.
Dokumen yang Wajib Sudah Siap
- CV terbaru — ringkas, maksimal 2 halaman, dan disesuaikan per posisi yang dilamar
- KTP dan ijazah terakhir (fotokopi + asli)
- SKCK yang masih berlaku — bisa dibuat online lewat skck.polri.go.id tanpa harus antre lama
- Pas foto terbaru berlatar merah atau biru (ukuran 3x4 dan 4x6)
- Sertifikat keahlian atau portofolio kalau relevan dengan posisi
Yang Sering Membedakan Pelamar Serius dan yang Asal Kirim
Lamar cepat. Banyak perusahaan di Pekanbaru — terutama yang lowongannya via platform online — menutup rekrutmen begitu kuota terpenuhi, tanpa menunggu tanggal deadline. Menunda beberapa hari bisa berarti melewatkan kesempatan.
Sesuaikan CV per posisi. Ini yang paling jarang dilakukan pelamar, padahal dampaknya besar. Cukup ubah 2–3 poin yang paling relevan dengan deskripsi pekerjaan — tidak perlu tulis ulang dari nol. HRD yang sudah baca ratusan CV bisa langsung tahu mana yang generik dan mana yang memang disiapkan untuk mereka.
Riset perusahaan sebelum interview — setidaknya tahu bidang usahanya, nama produk atau layanan utama, dan kalau bisa satu berita terbaru soal mereka. Itu saja sudah lebih dari kebanyakan pelamar.
Pertanyaan yang Hampir Selalu Muncul
"Ceritakan tentang diri kamu?"
Ini bukan undangan untuk cerita panjang dari masa kecil. Ringkas dalam 90 detik: latar belakang pendidikan — pengalaman yang relevan — apa yang kamu tawarkan untuk posisi ini. Latihan di depan cermin atau rekam sendiri sebelum hari H.
"Apa kelebihan dan kekurangan kamu?"
Kelebihan: sebutkan yang nyata dan bisa dikaitkan ke pekerjaan, bukan yang terdengar seperti motivasi poster. Kekurangan: sebutkan yang jujur tapi sedang diperbaiki — bukan yang akan langsung mendiskualifikasi kamu dari posisi ini.
"Di mana kamu ingin berada 3–5 tahun ke depan?"
Yang dicari pewawancara bukan jawaban sempurna, tapi bukti bahwa kamu punya arah. Jawaban "ingin terus berkembang di perusahaan ini" terdengar kosong kalau tidak dilanjutkan dengan sesuatu yang lebih spesifik.