Ingin bergabung bersama Kantor Jasa Akuntan Candra Irawan? Saat ini mereka membuka rekrutmen untuk posisi Accounting & Tax Staff dan mencari kandidat terbaik yang siap berkontribusi.
📋 Detail Lowongan
| Posisi | Accounting & Tax Staff |
| Perusahaan | Kantor Jasa Akuntan Candra Irawan |
| Lokasi | Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau |
✅ Kualifikasi
Berikut adalah kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi ini:
- Pendidikan minimal SMK Jurusan Akuntansi/Pajak
- Memiliki laptop sendiri
- Sedang tidak mengikuti tes PNS
- Memiliki komitmen dan rasa tanggung jawab atas pekerjaan yang diberikan
Itulah detail lowongan kerja Accounting & Tax Staff di Kantor Jasa Akuntan Candra Irawan Pekanbaru. Jangan tunda lagi, segera siapkan berkas lamaran kamu dan raih kesempatan karier ini! Gabung juga komunitas kami untuk update lowongan kerja Pekanbaru setiap hari:
Instagram
Facebook GroupLihat juga:
Informasi Seputar Posisi Ini
Kalau kamu melamar posisi teller, kasir, atau customer service di bank Pekanbaru — persaingannya memang ketat, tapi rekrutmennya juga cukup rutin. Bank Riau Kepri, BRI, Mandiri, BNI, sampai BPR-BPR kecil di Pekanbaru nyaris tidak pernah benar-benar "tutup" rekrutmen dalam jangka panjang.
Gaji yang Bisa Diharapkan
Untuk posisi teller dan CS di bank besar Pekanbaru, kisaran gaji pokok fresh graduate biasanya Rp 3,5–4,5 juta/bulan. Kalau sudah punya pengalaman 1–2 tahun, angkanya bisa sampai Rp 5–5,5 juta. Staf back office sedikit di bawah itu, sekitar Rp 3–4 juta. Tambah tunjangan transport dan makan, take home pay-nya biasanya lebih dari angka pokok.
Di BPR atau bank daerah yang lebih kecil, gaji pokoknya bisa lebih rendah — tapi kadang kompensasi lain seperti bonus dan fleksibilitas kerja lebih menarik.
Kualifikasi yang Umum Diminta
- Minimal D3 atau S1 — jurusan akuntansi, manajemen, ekonomi lebih cepat lolos screening awal
- IPK 2,75 ke atas (bank besar kadang minta 3,00)
- Usia maksimal 25–27 tahun untuk fresh graduate
- Tidak buta warna — ini dicek di tes kesehatan, bukan di wawancara
- Penampilan rapi saat melamar sudah dinilai sejak tahap pertama
Yang Perlu Disiapkan Sebelum Interview
Satu hal yang sering bikin pelamar gagal di tahap awal: tidak tahu apa-apa soal bank yang dilamar. Minimal cari tahu produk tabungan dan KPR atau kredit unggulan mereka. Kalau melamar ke Bank Riau Kepri misalnya, tahu soal program-program untuk nasabah daerah Riau itu sudah beda dari pelamar lain.
Untuk teller dan CS, latih cara berbicara yang ramah tapi tidak terkesan dibuat-buat. HRD bank biasanya bisa langsung menilai dari 2 menit pertama. Berpakaian rapi — tidak harus jas, tapi baju formal yang bersih dan rapi sudah cukup memberi kesan serius.
Satu lagi: siapkan untuk tes numerik sederhana. Bukan matematika susah, tapi kalkulasi dasar dengan waktu terbatas. Banyak yang kaget karena tidak latihan dulu.
Pertanyaan yang Hampir Selalu Muncul
"Kenapa melamar ke bank kami?"
Jawaban "karena ingin berkarier di perbankan" tidak cukup. Sebutkan sesuatu yang spesifik dari bank itu — program tertentu, reputasi layanannya, atau alasan yang benar-benar bisa dikaitkan ke mereka.
"Pernah menghadapi orang yang marah atau tidak puas?"
Ceritakan situasi nyata — dari magang, kerja sebelumnya, atau bahkan pengalaman organisasi. Yang dicari HRD bukan jawaban sempurna, tapi bukti kamu tidak panik saat tekanan datang.
"Ekspektasi gaji?"
Cari tahu UMK Pekanbaru (Rp 3,54 juta di 2026) dan sesuaikan ekspektasi dengan pengalaman kamu. Kasih range yang masuk akal, dan tunjukkan kamu terbuka untuk negosiasi — tapi jangan pasang angka terlalu rendah juga.