Loker Pekanbaru terbaru! Global Energi Lestari membutuhkan kandidat terbaik untuk posisi HR Recruiter - Tambang Batubara. Pastikan kamu memenuhi persyaratan di bawah ini sebelum melamar.
Detail Lowongan
| Posisi | HR Recruiter - Tambang Batubara |
| Perusahaan | Global Energi Lestari |
| Lokasi | Riau |
| Status | Terverifikasivia JobStreet |
Kualifikasi & Persyaratan
Persyaratan yang harus dipenuhi oleh pelamar adalah sebagai berikut:
- Melakukan identifikasi kebutuhan rekrutmen dengan departemen operasional dan manajemen senior di sektor pertambangan batubara
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi rekrutmen yang efektif untuk menarik kandidat berkualitas di tingkat operasional, teknis, dan managerial
- Mengelola seluruh proses rekrutmen mulai dari job posting, screening CV, hingga tahap wawancara dan negosiasi penawaran
- Membangun dan memelihara database talenta serta jaringan profesional di industri pertambangan dan energi
- Melakukan skrining mendalam dan penilaian kompetensi kandidat sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan
- Berkoordinasi dengan tim HR dalam proses onboarding dan follow-up karyawan baru
- Menganalisis tren pasar tenaga kerja dan memberikan insights untuk pengembangan strategi rekrutmen jangka panjang
- Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan standar etika dalam proses rekrutmen
- Membuat laporan berkala mengenai metrik rekrutmen dan cost-to-hire
- Wajib Gelar Sarjana (S1) dalam bidang Psikologi,
- Minimal 3 tahun pengalaman sebagai HR Recruiter atau posisi rekrutmen sejenis di industri pertambangan, atau Hauling atau transportasi batubara.
- Mampu merekrut sopir/river Dump Truck (DT), Mekanik, dalam waktu yang singkat
- Pengalaman bekerja di industri pertambangan, energi, atau industri ekstraktif lainnya sangat diutamakan
- Pengetahuan mendalam tentang proses rekrutmen end-to-end dan best practices dalam talent acquisition
- Kemampuan komunikasi yang sangat baik, baik lisan maupun tertulis dalam bahasa Indonesia dan Inggris
- Keterampilan negosiasi yang kuat untuk menangani diskusi kompensasi dan penawaran kerja
- Kemampuan analitik untuk menginterpretasi data rekrutmen dan membuat keputusan berbasis data
- Profisiensi dalam menggunakan Applicant Tracking System (ATS) dan tools rekrutmen digital
- Memiliki sertifikasi HRCP (Human Resources Certification Program) atau sertifikasi rekrutmen internasional yang relevan adalah nilai tambah
- Gaji yang kompetitif dan disesuaikan dengan pengalaman serta performa kerja
- Paket asuransi kesehatan komprehensif yang mencakup karyawan dan keluarga
- Tunjangan hari raya, bonus tahunan, dan insentif kinerja berdasarkan target rekrutmen
- Program pengembangan karier dengan peluang promosi internal dan pelatihan berkelanjutan
- Cuti tahunan yang fleksibel dan hari libur sesuai ketentuan perundang-undangan
- Tunjangan kesehatan gigi dan mata untuk karyawan tetap
- Fasilitas kantor modern dengan lingkungan kerja yang mendukung kolaborasi
- Program kesejahteraan karyawan termasuk aktivitas team building dan corporate retreat
- Akses ke platform pembelajaran online untuk pengembangan profesional berkelanjutan
Bagaimana cara melamar?
Klik tombol "Lamar Sekarang" di bawah. Siapkan CV dan dokumen pendukung sebelum melamar.
Semoga informasi lowongan ini bermanfaat. Persiapkan dirimu sebaik mungkin dan kirimkan lamaran sebelum deadline. Tetap semangat dalam mencari pekerjaan, ya! Pantau terus Loker Pekanbaru untuk update lowongan terbaru. Gabung juga komunitas kami untuk update lowongan kerja Pekanbaru setiap hari:
Tips Melamar Kerja di Pekanbaru
Pekanbaru termasuk kota dengan persaingan kerja yang cukup padat — terutama untuk posisi yang tidak butuh keahlian spesifik. Satu lowongan bisa menerima ratusan lamaran dalam sehari. Tapi dengan persiapan yang lebih serius dari rata-rata pelamar, peluang lolos bisa jauh lebih besar.
Dokumen yang Wajib Sudah Siap
- CV terbaru — ringkas, maksimal 2 halaman, dan disesuaikan per posisi yang dilamar
- KTP dan ijazah terakhir (fotokopi + asli)
- SKCK yang masih berlaku — bisa dibuat online lewat skck.polri.go.id tanpa harus antre lama
- Pas foto terbaru berlatar merah atau biru (ukuran 3x4 dan 4x6)
- Sertifikat keahlian atau portofolio kalau relevan dengan posisi
Yang Sering Membedakan Pelamar Serius dan yang Asal Kirim
Lamar cepat. Banyak perusahaan di Pekanbaru — terutama yang lowongannya via platform online — menutup rekrutmen begitu kuota terpenuhi, tanpa menunggu tanggal deadline. Menunda beberapa hari bisa berarti melewatkan kesempatan.
Sesuaikan CV per posisi. Ini yang paling jarang dilakukan pelamar, padahal dampaknya besar. Cukup ubah 2–3 poin yang paling relevan dengan deskripsi pekerjaan — tidak perlu tulis ulang dari nol. HRD yang sudah baca ratusan CV bisa langsung tahu mana yang generik dan mana yang memang disiapkan untuk mereka.
Riset perusahaan sebelum interview — setidaknya tahu bidang usahanya, nama produk atau layanan utama, dan kalau bisa satu berita terbaru soal mereka. Itu saja sudah lebih dari kebanyakan pelamar.
Pertanyaan yang Hampir Selalu Muncul
"Ceritakan tentang diri kamu?"
Ini bukan undangan untuk cerita panjang dari masa kecil. Ringkas dalam 90 detik: latar belakang pendidikan — pengalaman yang relevan — apa yang kamu tawarkan untuk posisi ini. Latihan di depan cermin atau rekam sendiri sebelum hari H.
"Apa kelebihan dan kekurangan kamu?"
Kelebihan: sebutkan yang nyata dan bisa dikaitkan ke pekerjaan, bukan yang terdengar seperti motivasi poster. Kekurangan: sebutkan yang jujur tapi sedang diperbaiki — bukan yang akan langsung mendiskualifikasi kamu dari posisi ini.
"Di mana kamu ingin berada 3–5 tahun ke depan?"
Yang dicari pewawancara bukan jawaban sempurna, tapi bukti bahwa kamu punya arah. Jawaban "ingin terus berkembang di perusahaan ini" terdengar kosong kalau tidak dilanjutkan dengan sesuatu yang lebih spesifik.