Bakso Malang Tugu membuka lowongan kerja terbaru di Pekanbaru untuk posisi Kapten/leader / Crew / Kasir / Cooker. Bagi kamu yang memiliki kualifikasi yang sesuai, ini adalah kesempatan yang sayang untuk dilewatkan.
Detail Lowongan
| Posisi | Kapten/leader / Crew / Kasir / Cooker |
| Perusahaan | Bakso Malang Tugu |
| Lokasi | Panam |
Kualifikasi
Kandidat yang dicari harus memenuhi persyaratan berikut:
- Laki-laki / perempuan
- Pendidikan minimal SMA/SMA Sederajat
- Usia maksimal 30 tahun
- Punya jiwa kepemimpinan yang baik
- Jujur dan bertanggung jawab
- Mampu bekerja secara tim maupun individu
Cara Melamar
Tertarik melamar? Kirimkan berkas lamaran kamu melalui:
Berkas lamaran dibawa saat interview di Bakso Malang Tugu Cab. Panam, Jl. HR. Soebrantas sebelah hokben
Demikian informasi lowongan kerja dari Bakso Malang Tugu di Pekanbaru. Segera kirimkan lamaran kamu sebelum batas waktu pendaftaran berakhir. Semoga sukses!
Lihat juga:
Informasi Seputar Posisi Ini
Kalau kamu melamar posisi kasir, SPG/SPB, atau crew toko di Pekanbaru — kabar baiknya, lowongan di sektor ini hampir selalu ada. Alfamart dan Indomaret saja punya puluhan gerai di kota ini, belum lagi Transmart, gerai-gerai di SKA Mall, Mal Pekanbaru, atau brand-brand yang berjejer di HR. Soebrantas dan Sudirman.
Soal Penghasilan
Gaji pokok kasir dan crew toko di Pekanbaru biasanya berkisar Rp 2,5–3,5 juta/bulan — angkanya tidak jauh dari UMK, tapi ada tambahan dari uang makan dan transport yang biasanya terpisah. SPG/SPB bisa lebih dari itu kalau ada komisi atau insentif penjualan yang aktif. Store manager sudah berbeda lagi, kisaran Rp 4–7 juta tergantung besar kecilnya toko dan omzetnya.
Syarat Umum
- Kasir dan crew: SMA/SMK sederajat sudah cukup, yang penting komunikatif dan bisa bergerak cepat
- SPG/SPB: beberapa brand atau gerai punya syarat tinggi badan — biasanya 155 cm untuk perempuan, 165 cm untuk laki-laki
- Store manager: D3 atau S1 lebih diutamakan, dengan minimal 2 tahun pengalaman di retail
- Semua posisi: siap kerja shift dan masuk di akhir pekan serta hari libur nasional — tidak bisa ditawar
Yang Dinilai Saat Interview
Retail adalah bisnis yang hidup dari kesan pertama. HRD toko biasanya langsung menilai energi dan cara berbicaramu begitu kamu masuk ruangan — bukan dari CV yang panjang. Tampil rapi bukan berarti harus berlebihan, tapi terlihat segar, bersemangat, dan siap kerja.
Untuk SPG, kalau kamu bisa datang dengan sedikit pengetahuan tentang produk yang akan dijual, itu langsung membedakan kamu dari 90% pelamar lainnya. Tidak perlu hafal semua spesifikasi — cukup tunjukkan kamu sudah usaha cari tahu.
Pengalaman sebelumnya di bidang pelayanan juga dihargai, walau bukan dari retail langsung. Pernah kerja di warung, jadi panitia acara, atau bantu usaha keluarga — ceritakan kalau ditanya. Yang penting: ada contoh konkret kamu berhadapan dan melayani orang.
Pertanyaan yang Sering Keluar
"Bagaimana kamu menghadapi pelanggan yang komplain atau marah?"
Dengarkan dulu — ini yang sering lupa dilakukan. Validasi perasaan pelanggan sebelum buru-buru kasih solusi. HRD retail tahu bedanya jawaban yang dipoles dan pengalaman yang nyata.
"Pernah gagal capai target? Apa yang kamu lakukan?"
Jangan bilang "tidak pernah gagal" — tidak ada yang percaya. Ceritakan situasi yang nyata, apa yang dipelajari, dan apa yang diubah setelahnya. Itu yang ingin didengar.
"Siap kerja hari Minggu dan hari raya?"
Ini pertanyaan saringan. Retail justru paling ramai saat orang lain libur. Kalau memang ada kondisi tertentu, bicarakan dari awal daripada jadi masalah setelah keterima.