Kabar baik untuk pencari kerja di Pekanbaru! PT Pemasok Mitra Pembeli ( PemPem ) sedang membutuhkan tenaga profesional untuk mengisi posisi Milss Relation Officer di lingkungan kerja yang dinamis.
📋 Detail Lowongan
| Posisi | Milss Relation Officer |
| Perusahaan | PT Pemasok Mitra Pembeli ( PemPem ) |
| Lokasi | Siak/Rokan Hulu |
💼 Tugas & Tanggung Jawab
- Onboarding & Ekspansi Pabrik Baru: Mengidentifikasi calon mitra, memimpin inkubasi (3–4 minggu), dan memastikan kestabilan operasional pabrik baru.
- Manajemen Hubungan Pabrik: Membangun dan menjaga hubungan profesional dengan pemangku kepentingan (stakeholder) pabrik.
- Koordinasi Operasional Lapangan: Memantau operasional harian, menangani kendala (penyortiran TBS, penolakan buah, antrean), dan mematuhi SOP.
- Pemantauan Kinerja & Pelaporan: Memantau KPI (tonase, aktivitas pemasok, keluhan), memimpin rapat mingguan, serta menyusun laporan tren internal. Penanganan & Penyelesaian Isu: Menjadi garda terdepan penanganan sengketa/ketidaksesuaian di lapangan secara cepat dan adil.
- Kepatuhan & Feedback Produk: Memastikan kesesuaian kebijakan internal/pabrik serta menyampaikan masukan dari mitra kepada tim produk.
✅ Kualifikasi
Kandidat yang dicari harus memenuhi persyaratan berikut:
- Minimal S1 atau berpengalaman kerja setara.
- Minimal 8 tahun pengalaman di bidang supply chain, agribisnis, operasional, atau field account management (pada ringkasan atas tertera 5–10 tahun).
- Memiliki jaringan (network) kuat di industri kelapa sawit, khususnya dengan pihak pabrik.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang sangat baik.
- Terbiasa bekerja di lapangan (berinteraksi dari sopir truk hingga manajer pabrik).
- Mampu bekerja mandiri serta memiliki kemampuan analitis dan problem solving yang baik.
- Penempatan di Siak / Rokan Hulu (kerja di lokasi / on-site).
ℹ️ mintainfo adalah platform agregator loker — informasi ini kami tampilkan ulang dari sumber publik dengan mencantumkan sumber, bukan hasil kontak/kumpulan data kami sendiri.
Semoga informasi lowongan ini bermanfaat. Persiapkan dirimu sebaik mungkin dan kirimkan lamaran sebelum deadline. Tetap semangat dalam mencari pekerjaan, ya! Pantau terus Loker Pekanbaru untuk update lowongan terbaru. Gabung juga komunitas kami untuk update lowongan kerja Pekanbaru setiap hari:
Instagram
Facebook GroupLihat juga:
Tips Melamar Kerja di Pekanbaru
Pekanbaru termasuk kota dengan persaingan kerja yang cukup padat — terutama untuk posisi yang tidak butuh keahlian spesifik. Satu lowongan bisa menerima ratusan lamaran dalam sehari. Tapi dengan persiapan yang lebih serius dari rata-rata pelamar, peluang lolos bisa jauh lebih besar.
Dokumen yang Wajib Sudah Siap
- CV terbaru — ringkas, maksimal 2 halaman, dan disesuaikan per posisi yang dilamar
- KTP dan ijazah terakhir (fotokopi + asli)
- SKCK yang masih berlaku — bisa dibuat online lewat skck.polri.go.id tanpa harus antre lama
- Pas foto terbaru berlatar merah atau biru (ukuran 3x4 dan 4x6)
- Sertifikat keahlian atau portofolio kalau relevan dengan posisi
Yang Sering Membedakan Pelamar Serius dan yang Asal Kirim
Lamar cepat. Banyak perusahaan di Pekanbaru — terutama yang lowongannya via platform online — menutup rekrutmen begitu kuota terpenuhi, tanpa menunggu tanggal deadline. Menunda beberapa hari bisa berarti melewatkan kesempatan.
Sesuaikan CV per posisi. Ini yang paling jarang dilakukan pelamar, padahal dampaknya besar. Cukup ubah 2–3 poin yang paling relevan dengan deskripsi pekerjaan — tidak perlu tulis ulang dari nol. HRD yang sudah baca ratusan CV bisa langsung tahu mana yang generik dan mana yang memang disiapkan untuk mereka.
Riset perusahaan sebelum interview — setidaknya tahu bidang usahanya, nama produk atau layanan utama, dan kalau bisa satu berita terbaru soal mereka. Itu saja sudah lebih dari kebanyakan pelamar.
Pertanyaan yang Hampir Selalu Muncul
"Ceritakan tentang diri kamu?"
Ini bukan undangan untuk cerita panjang dari masa kecil. Ringkas dalam 90 detik: latar belakang pendidikan — pengalaman yang relevan — apa yang kamu tawarkan untuk posisi ini. Latihan di depan cermin atau rekam sendiri sebelum hari H.
"Apa kelebihan dan kekurangan kamu?"
Kelebihan: sebutkan yang nyata dan bisa dikaitkan ke pekerjaan, bukan yang terdengar seperti motivasi poster. Kekurangan: sebutkan yang jujur tapi sedang diperbaiki — bukan yang akan langsung mendiskualifikasi kamu dari posisi ini.
"Di mana kamu ingin berada 3–5 tahun ke depan?"
Yang dicari pewawancara bukan jawaban sempurna, tapi bukti bahwa kamu punya arah. Jawaban "ingin terus berkembang di perusahaan ini" terdengar kosong kalau tidak dilanjutkan dengan sesuatu yang lebih spesifik.