HRD di Simple Aqiqah Pekanbaru - Agustus 2026

Instagram Facebook Group

Informasi Seputar Posisi Ini

Staf HRD dan Personalia dibutuhkan di hampir semua perusahaan dengan jumlah karyawan 50 orang ke atas — dari perusahaan distribusi, manufaktur, hingga jasa di Pekanbaru. Posisi ini sering jadi pintu masuk yang baik karena kamu akan benar-benar memahami cara sebuah perusahaan beroperasi dari sisi SDM-nya.

Gambaran Gaji

Staf HRD atau Personalia fresh graduate di Pekanbaru umumnya mulai dari Rp 2,8–3,8 juta/bulan. Di perusahaan menengah dengan struktur HR yang sudah terbentuk, gaji HRD staff berpengalaman 2–3 tahun bisa mencapai Rp 4–5,5 juta. HR Supervisor atau HR Manager sudah di kisaran Rp 6 juta ke atas tergantung skala perusahaan. Industri dengan jumlah karyawan besar (manufaktur, perkebunan, distribusi) biasanya membayar lebih kompetitif karena beban kerja HRD-nya lebih tinggi.

Kualifikasi yang Umum Diminta

• S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau Administrasi Bisnis — Psikologi paling sering dicari karena relevan untuk rekrutmen dan penilaian karyawan
• Memahami dasar UU Ketenagakerjaan No. 13/2003 dan perubahannya (UU Cipta Kerja) — ini bukan opsional, hampir selalu muncul di tes tertulis
• Familiar dengan administrasi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan — penghitungan iuran, pelaporan, klaim
• Kemampuan Microsoft Excel untuk rekap absensi, penggajian dasar, dan laporan SDM
• Kerahasiaan dan integritas — HRD memegang data sensitif karyawan; ini bukan cuma syarat tertulis tapi akan terlihat dari cara kamu menjawab pertanyaan situasional

Yang Perlu Disiapkan Sebelum Interview

Pelajari proses rekrutmen end-to-end — dari pembuatan job description, posting lowongan, screening CV, wawancara, hingga onboarding. Banyak kandidat HRD hanya tahu teorinya tapi tidak pernah praktik. Kalau punya pengalaman magang atau organisasi di mana kamu pernah rekrut anggota atau koordinasi SDM, ceritakan itu dengan detail.

Pahami juga dasar penghitungan payroll sederhana — gaji pokok, tunjangan, potongan BPJS, dan PPh 21. Perusahaan menengah ke bawah sering menggabungkan fungsi HR dan Keuangan untuk staf awal, jadi kemampuan ini sangat dihargai.

Pertanyaan yang Sering Muncul

"Bagaimana cara kamu menilai apakah seorang kandidat cocok untuk suatu posisi?"
Ini pertanyaan inti untuk posisi HRD yang akan terlibat di rekrutmen. Jelaskan kriteria yang kamu gunakan — kompetensi teknis, culture fit, motivasi, dan potensi. Tunjukkan kamu berpikir sistematis, bukan hanya mengandalkan "feeling".

"Pernah menghadapi karyawan yang bermasalah atau konflik antar rekan kerja?"
Ceritakan pengalaman konkret jika ada — dari organisasi, magang, atau pekerjaan sebelumnya. Yang dicari adalah kemampuan mediasi yang dewasa: mendengar semua pihak, tidak memihak, dan mengarah ke solusi yang adil.

"Apa yang kamu lakukan jika diminta atasan untuk melakukan sesuatu yang bertentangan dengan aturan ketenagakerjaan?"
Ini pertanyaan tentang integritas. Jawab dengan tegas tapi profesional — kamu akan menyampaikan risiko yang ada, menjelaskan regulasi yang berlaku, dan menyarankan alternatif yang legal. HRD yang baik melindungi perusahaan dari masalah hukum, bukan hanya melaksanakan instruksi.